Nelegální zaměstnávání aneb práce na černo

Nelegální zaměstnávání aneb práce na černo

Pojďme si na začátek říci, co to je nelegální práce. Nelegální zaměstnávání na černo je definováno v paragrafu 5 písm. e) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů jako: 

• Závislá práce vykonávána fyzickou osobou mimo pracovněprávní vztah – tedy bez uzavření pracovní smlouvy, případně dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti;
• V případě cizinců pak hovoříme o nelegální práci také tehdy, pokud je práce vykonávána cizincem bez nebo v rozporu s vydaným povolením k zaměstnání, zaměstnaneckou či modrou kartou nebo kartou vnitropodnikově převedeného zaměstnance, a také v případě, že je práce vykonávána cizincem bez platného oprávnění k pobytu na území České republiky v případech, kdy je toto oprávnění požadováno;
• Švarcsystém je od roku 2012 také považován za nelegální zaměstnávání. Je to systém, kdy zaměstnanci nepracují na základě pracovní smlouvy či některé z dohod konaných mimo pracovní poměr, ale na základě například obchodní smlouvy, i když pro zaměstnavatele vykonávají činnosti, které jsou běžné pro pracovní poměr. 

Pokuta za nelegální zaměstnávání

Odhalování a potírání nelegálního zaměstnávání patří mezi jednu z hlavní kontrolních priorit Státního úřadu inspekce práce. Při určování výše pokuty fyzické nebo právnické osobě úřad přihlíží k závažnosti přestupku.

Práce na černo = pokuta pro zaměstnance i zaměstnavatele 

Zaměstnavatel - fyzická osoba

• Který umožní výkon nelegální práce, se dopouští přestupku, za který lze podle zákona o zaměstnanosti uložit pokutu až do výše 5 000 000 Kč;
• Současně se dopouští přestupku i v případě, že podle zákona o zaměstnanosti nesplní oznamovací povinnost nebo nevede evidence v tomto zákoně stanovené. Za tyto přestupky lze uložit pokutu až do výše 100 000 Kč;
• A také se dopouští přestupku v případě, že podle zákona o zaměstnanosti nemá v místě pracoviště kopie dokladů prokazujících existenci pracovněprávního vztahu. Za tento přestupek lze uložit pokutu až do výše 500 000 Kč.

Zaměstnavatel - právnická osoba nebo podnikající fyzická osoba

• Který umožní výkon nelegální práce, se dopouští přestupku, za který lze podle zákona o zaměstnanosti uložit pokutu až do výše 10 000 000 Kč, nejméně však ve výši 50 000 Kč;
• Také se dopouští přestupku v případě, že podle zákona o zaměstnanosti nesplní oznamovací povinnost nebo nevede evidence v tomto zákoně stanovené. Za tyto přestupky lze uložit pokutu až do výše 100 000 Kč;
• Dále se dopouští přestupku v případě, že podle zákona o zaměstnanosti nemá v místě pracoviště kopie dokladů prokazujících existenci pracovněprávního vztahu. Za tento přestupek lze uložit pokutu až do výše 500 000 Kč.

Cizinec ze třetí země nebo občan EU/EHP nebo Švýcarska

• Který vykonává nelegální práci, se dopouští přestupku, za který lze podle zákona o zaměstnanosti uložit pokutu do výše 100 000 Kč;
• Který se zdržuje na pracovišti kontrolované osoby, koná práci a neprokáže kontrolnímu orgánu svou totožnost občanským průkazem nebo cestovním dokladem, se dopouští přestupku, za který lze podle zákona o zaměstnanosti uložit pokutu do výše 200 000 Kč.

Nelegální agentury práce

Samostatnou kapitolou jsou nelegální agentury práce. Pro získání oprávnění pro agenturní zaměstnávání je nutné splnit řadu požadavků, potřebná kvalifikace, pojistné krytí či složení kauce ve výši 500 000 Kč. 

Ne všechny agentury práce potřebné oprávnění získaly. Přijetí dočasně přiděleného zaměstnance od agentury práce, která nemá platné oprávnění, s sebou nese rizika i pro zaměstnavatele. Jedná se o takzvanou spoluodpovědnost uživatele, kdy horní hranice pokuty je stejná jako u umožnění nelegálního zaměstnávání, tedy maximálně 10 000 000 Kč.

Úřad práce má k dispozici seznam agentur práce, včetně detailu oprávnění.

Publikováno 19. června 2023